Não se confunda o poder da liderança com os comportamentos do líder.
A liderança é uma cultura, um sistema de interações. São práticas. É um clima que se vive. O clima é gerado pelas relações entre as pessoas. Entre elas, há lideres. Ou, melhor dizendo, há momentos de liderança. E há experiências de qualidade. E de aparvalhamento. Há erros e conflitos. Podem ajudar a crescer. A liderança madura sabe gerar momentos e comportamentos de qualidade, no curto, médio e longo prazo.
Seja com líderes ou seguidores, ou com pessoas que descobrem, com energia e serenidade, na medida certa, no momento oportuno, como desempenhar o seu melhor papel, naquela situação. A maturidade ajuda muito. Gera consistência. Não é um atributo exclusivamente pessoal. É relacional e coletivo. A liderança é, sempre, coletiva. Quanto mais madura, mais consistente. Agrega todos os estilos, ferramentas, conceitos, no momento certo. Demora tempo, anos, a consolidar-se. É dinâmica, dialética e dialogante. É um percurso de aprendizagem e de desenvolvimento.
